Wie empowert man die Menschen an der Arbeit? Was bedeutet New Work eigentlich wirklich und mit welchen Massnahmen kann ich New Work tatsächlich umsetzen? All das sind Fragen, die Carsten Schermuly in seinem Buch „New Work: Gute Arbeit gestalten: Psychologisches Empowerment von Mitarbeitern“ wissenschaftlich und fundiert angeht. Warum ihm das im Gegensatz zu so vielen anderen High-Level-Büchern über New Work sehr gut gelungen ist, erfahrt ihr in dieser Rezension.
Buchdetails
| Titel | New Work |
| Untertitel | Gute Arbeit gestalten: Psychologisches Empowerment von Mitarbeitern |
| ISBN | 978-3-648-15002-3 |
| Verlag | Haufe |
| Veröffentlichung | 3. Auflage 20221 |
| Umfang | 348 Seiten |
| Sprache | Deutsch |
| Shoplink | Link |
Welches Thema und Problem adressiert das Buch?
New Work ist in aller Munde. Keine Manager- oder Unternehmenskonferenz, die das Thema nicht auf irgendeine Art und Weise adressiert. Umso erfrischender fand ich es tatsächlich, dass Carsten Schermuly das Thema wissenschaftlich angeht – auf Basis von empirischen Daten und Fakten. Carsten ist Professor und u.a. Direktor des „Instituts for New Work and Coaching„, dessen Leitspruch „empowered by research“ ist. Ein Leitspruch, der auch auf das Buch von Carsten zutrifft! Mir hat es gefallen, mehr über die Hintergründe unserer heutigen Arbeits- und Organisationsformen zu erfahren. Warum arbeiten wir eigentlich so, wie wir arbeiten? Was ist belegbar und was ist nur Buzzword-Bingo?
„New Work“ gibt uns zunächst einen wissenschaftlichen Einstieg in das Thema und seine vielen Facetten. Wir erhalten viele Hintergrundinformationen und bekommen einen guten Gesamteindruck darüber, wie umfassend das Thema eigentlich ist.
Das Hauptthema des Buches steckt bereits im Titel, aber sein generalistischer und wissenschaftlicher Ansatz unterscheiden es stark von anderen Veröffentlichungen.
Für wen ist „New Work“ geeignet?
„New Work“ von Carsten Schermuly ist für jeden geeignet, der ein Buch über das Thema sucht, was ihn nicht in den Krisenmodus und in Panik versetzt, sondern sachlich und fachlich erfahren möchte, was New Work tatsächlich ist und wie man das Thema zukunftsorientiert angehen kann.
Vor allem wer bereit ist, mehr in die Tiefe zu gehen und vor wissenschaftlichen Ausführungen nicht gleich zurückschreckt, wird sehr glücklich werden. Das Buch ist für jeden geeignet, der das Thema im Unternehmen z.B. als Inhaber:in angehen möchte oder als Führungsperson in Teams unterwegs ist.
Meine persönliche Meinung
„New Work – Gute Arbeit gestalten: Psychologisches Empowerment von Mitarbeitern“ ist ein Sachbuch und man merkt ihm an, dass sein Anspruch darin besteht, nachweisbare und erforschte Zusammenhänge wiederzugeben. Wer „mal eben schnell“ ein Buch über New Work lesen möchte, für den ist das Buch von Carsten Schermuly nicht geeignet. Wer neben den überall bekannten Buzzwords aber mehr über den aktuellen Stand der wissenschaftlichen Untersuchungen erfahren möchte, wird definitiv glücklich werden.
Carsten Schermuly ist es gelungen, seine Forschungsergebnisse greifbar und verständlich wiederzugeben. Man merkt dem Buch seinen wissenschaftlichen Background zwar stark an und es geht stellenweise sehr in die Tiefe, aber genau das ist der entscheidende Unterschied zu den sonst verfügbaren Büchern zu dem Thema. Vor allem zeigt es auf, dass New Work nicht „die eine Sache“ ist, sondern das erfolgreiche Zusammenspiel aus vielen verschiedenen Dingen.
Ein Highlight des Buches sind die konstanten Praxistipps. Ich konnte mir konkrete Maßnahmen markieren, die ich sofort mit meinen Teams angehen kann. „New Work“ von Carsten ist definitiv mein must-read, wenn es um die Zukunftsformen der Arbeit geht!
Weitere Informationen
Ich empfehle euch an dieser Stelle auch die Videos von Carsten, denn er ist auch als Keynote Speaker sehr aktiv. Damit setzt er erste Impulse und weckt Interesse für das Thema:
